La vie professionnelle de l’Européenne
Écart de 40% entre les pensions des femmes et des hommes: quelles solutions?

Écart de 40% entre les pensions des femmes et des hommes: quelles solutions?


L’inégalité des genres en termes d’emploi et de rémunération doit être mieux abordée, dans le but d’éviter également les écarts de pensions, qui avoisinent les 40% dans l’UE.

L’écart entre les pensions des femmes et des hommes s’élevait à 39,4% en 2014 dans l’UE et s’est accru dans la moitié des États membres ces cinq dernières années. L’écart le moins important a été enregistré en Estonie (3,7%) et le plus important à Chypre (48,8%).

L’écart de pensions entre les femmes et les hommes résulte principalement de divergences sur le marché de l’emploi: plus grande proportion de femmes travaillant à temps partiel, salaire horaire inférieur, et des femmes avec un nombre d’années d’emploi moins élevé en raison de responsabilités familiales.

Lire le briefing ici